- 101人！事業(yè)編！宿遷市泗陽縣事業(yè)單位招聘公告！
2025年泗陽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為及時補充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結構，根據事業(yè)單位公開招聘工作相關規(guī)定，經研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）101名，現將有關事項公告如下：
PART.01 崗位及人數
PART.02 程序
本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網絡報名和資格初審、筆試、專業(yè)技能測試（36、37崗位）、資格復審和面試、體檢、考察、公示和聘用備案等步驟實施。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過泗陽縣人民政府網（http://www.siyang.gov.cn/）向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）網絡報名和資格初審
1.報名方式及時間：
報名、照片上傳、資格初審、繳費確認等均通過網絡進行。
報名網站：泗陽縣人民政府網
（http://www.siyang.gov.cn/）。
報名、照片上傳時間:2025年6月4日09:00-6月10日16:00。
資格初審時間:2025年6月4日09:00-6月11日16:00。
陳述申辯時間:2025年6月4日09:00-6月11日18:00。
初審異議處理時間:2025年6月4日09:00-6月12日12:00。
繳費確認時間:2025年6月4日09:00-6月12日16:00。
2.報名相關注意事項：
（1）應聘人員須按崗位要求和網上提示，真實、準確、完整地填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。應聘人員在填寫信息和上傳照片時，有弄虛作假行為的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或 、江蘇省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。
（2）應聘人員只能用有效期內的二代身份證選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格。資格初審通過后，不能再更改報名信息。報名期間，資格初審未通過的，可以改報其他符合條件的崗位。
（3）招聘崗位的筆試開考比例為1:3，對報名成功人數達不到開考比例的崗位，相應核減直至取消招聘計劃。應聘崗位被取消的報名成功人員，可重新補報其他符合條件的崗位，補報名時間：2025年6月13日09:00-12:00。
（4）泗陽縣人力資源和社會保障局將按照本公告及有關規(guī)定對應聘人員的報名資格進行初審。應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢資格初審意見（ 一天報名的應聘人員應及時查詢）。如對初審意見有異議，可在規(guī)定時間內提出陳述和申辯，聯(lián)系電話：0527-85271823，逾期視為無異議。
（5）通過初審后的應聘人員須使用具有網上支付功能的銀行卡，在網上繳納報名費100元。享受 生活保障家庭的應聘人員，先繳費確認，若沒有違反考試紀律，參加筆試后5個工作日內聯(lián)系辦理筆試費用減免事宜，聯(lián)系電話：0527-85271823。
（6）通過初審并且完成繳費確認的人員，方視為報名成功。繳費成功后不退還報名費，但應聘崗位被取消且未重新補報或符合條件的 生活保障家庭人員除外。
（7）報名和資格初審有時間差，應聘人員應盡早報名，并及時關注審核結果和繳費狀態(tài)。規(guī)定時間內未在網上提交報名信息、上傳照片、繳納報名費的，視為報名無效。逾期不再提供報名服務。
（8）應聘人員網絡報名后，應保持網上報名所填聯(lián)系號碼正常使用和暢通，因應聘人員個人原因（如號碼錯誤、改號、停機等）導致影響招聘工作的，責任和后果由應聘人員個人承擔。
通過資格初審和繳費確認的應聘人員須在2025年6月26日09:00起登陸報名網站下載、打印筆試準考證。打印中如有問題可咨詢：0527-85271823。
（三）筆試
筆試由泗陽縣人力資源和社會保障局 組織實施。
筆試時間：2025年6月28日上午。筆試地點及具體安排見準考證，筆試內容為綜合知識與能力素質，不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
應聘人員應攜帶準考證和有效期內的二代身份證，按照規(guī)定的時間到準考證上明確的考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。應聘人員可通過身份證號和準考證號到原報名網站查詢筆試成績。
本次公開招聘應聘人員筆試、面試成績不低于該項考試卷面總分50%的為合格（面試時形不成競爭的崗位除外)，專業(yè)技能測試成績（36、37崗位）不低于卷面總分的60%為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。各環(huán)節(jié)的考試成績均以百分制的形式計算、合成、公布。
（四）專業(yè)技能測試（36、37崗位）
36、37崗位根據應聘人員筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計劃數6倍的比例確定進入專業(yè)技能測試人選，如人數不足6倍的，按實際進入人數組織專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試由泗陽縣人力資源和社會保障局會同相關部門組織實施，測試時間、地點在泗陽縣人民政府網另行公告。
36崗位專業(yè)技能測試內容為繪畫創(chuàng)作，37崗位專業(yè)技能測試內容為器樂演奏和聲樂演唱。測試成績當場告知應聘人員。
筆試和專業(yè)技能測試結束后，排名成績按下列規(guī)則計算：36、37崗位排名成績＝筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%；其他崗位排名成績＝筆試成績。
（五）資格復審和面試
1.資格復審
根據應聘人員排名成績從高分到低分，按招聘計劃數3倍的比例確定參加資格復審人選，如人數不足3倍的，按實際進入人數參加資格復審。在上述范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到或者未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄。
泗陽縣人力資源和社會保障局在面試前對面試人選進行資格復審，時間、地點在泗陽縣人民政府網另行公告。資格復審時，應聘人員須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：
（1）2025年普通高等學校應屆畢業(yè)生需提供身份證、學生證、學歷學位證書（所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》），以及滿足《崗位簡介表》“其他條件”一欄中所列條件的證明材料。其中：委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明，并經所在院校同意。
（2）社會人員（含在職人員）需提供身份證、學歷學位證書，以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列條件的證明材料。其中：留學歸國人員還需提供 教育行政部門認證的學歷證明；公務員（含參公管理單位人員）還需提供《公務員登記表》或《公務員錄用審批表》；事業(yè)單位在編人員還需提供與單位簽訂的聘用合同；基層服務人員還需提供服務期滿且考核合格相關材料；退役軍人還需提供退役證。
應聘人員提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復印件供審核。如有復審不通過等原因出現缺額的，在應聘同崗位的人員中按排名成績從高分到低分依次遞補，遞補截止時間在泗陽縣人民政府網另行公布。應聘人員對資格復審結果有異議的，應現場提出陳述申辯，逾期視為無異議。資格審查貫穿公開招聘全過程。
資格復審通過人員進入面試環(huán)節(jié)（需繳納面試費用100元/人），名單在泗陽縣人民政府網公布。
2.面試
面試由泗陽縣人力資源和社會保障局 組織實施，面試時間、地點在泗陽縣人民政府網另行公告。
面試采取結構化面試形式，面試時對于形不成競爭的崗位，面試成績須達到面試總分的60%為合格，否則取消其進入下一階段程序的資格。面試成績當場告知應聘人員。
面試結束后，總成績按下列規(guī)則計算：36、37崗位總成績＝筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+面試成績×30%；其他崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
（六）體檢
根據應聘人員總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人選，36、37崗位總成績相同的，專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先，仍相同的，面試成績高者優(yōu)先，依舊相同的，另行組織考試確定；其他崗位總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先，仍相同的，另行組織考試確定。進入體檢人選名單在泗陽縣人民政府網公布。
體檢工作由泗陽縣人力資源和社會保障局 組織，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用應聘人員自理。
體檢合格人員作為考察對象。
（七）考察
考察工作由招聘部門（單位）組織實施，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
考察結束前，考察對象中的在職人員須提供原單位出具的《同意報考證明》（事業(yè)在編人員還需主管部門同意）和無經濟問題證明，若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》，未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員為擬聘用人員。
（八）公示和聘用備案
考察結束后，擬聘用人員名單在泗陽縣人民政府網公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘部門（單位）按程序辦理聘用相關手續(xù)；反映的問題經查實后影響聘用的，由招聘部門（單位）取消聘用資格。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現缺額的，在本崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因出現缺額的不再遞補。
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