- 3人！國(guó)企！蘇州高新區(qū)投資促進(jìn)有限公司公開招聘公告
2025年蘇州高新區(qū)投資促進(jìn)有限公司公開招聘簡(jiǎn)章
蘇州高新區(qū)投資促進(jìn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：投促公司），成立于2025年3月11日，系蘇州高新區(qū)國(guó)有資本控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱:蘇高新國(guó)控)下屬直管企業(yè)，注冊(cè)資本2000萬元，與蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）投資促進(jìn)中心合署辦公。投促公司作為蘇高新國(guó)控下屬全資子公司，將以專業(yè)開展全區(qū)投資促進(jìn)工作的發(fā)展研究、招引指南的策劃編制、項(xiàng)目落地的支撐服務(wù)為重點(diǎn)發(fā)展方向。
現(xiàn)因發(fā)展需要，投促公司面向社會(huì)公開招聘工作人員3人，具體事項(xiàng)公布如下：
PART.01 崗位及人數(shù)
PART.02 程序
一、報(bào)名步驟
（一）報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名網(wǎng)址
1. 電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com
2. 移動(dòng)端：關(guān)注微信公眾號(hào)“新才易聘”或直接掃描下方二維碼報(bào)名。
（三）報(bào)名時(shí)間
自簡(jiǎn)章公布之日起至6月6日16:00止。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1. 信息錄入：按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示和招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫相關(guān)任職經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、資格證書以及獲得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等。
2. 照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過150K）。
3. 材料上傳：材料掃描電子件后上傳報(bào)名系統(tǒng)，單個(gè)文件大小不超過1M，jpg格式，要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。上傳材料主要包括（上傳時(shí)請(qǐng)按以下順序排列）：
①本人身份證；②戶口薄（首頁及本人信息頁）；③已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)（境）外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證）；④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料；⑤工作經(jīng)歷證明（社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同）；⑥各類任職證明、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等證明材料；⑦《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》附照片（附件3）。
按照崗位任職條件對(duì)報(bào)名人員提交的信息、材料電子檔進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢。應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
二、筆試
1. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）另行公布，具體程序和有關(guān)注意事項(xiàng)詳見公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注。
2. 本次招聘筆試開考比例為1:5，達(dá)不到開考比例的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。
3. 筆試采取閉卷形式。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不帶入面試。
4. 筆試成績(jī)?cè)谔K州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公布，應(yīng)聘人員可登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢，如有變化另行通知。
三、資格復(fù)審及面試
1. 資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，擬參加面試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
2. 面試共有兩輪。 輪為結(jié)構(gòu)化形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必須的基本素質(zhì)和職業(yè)能力；第二輪為訪談形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合能力。
3. 面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。一面后根據(jù)合格成績(jī)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入二面人選。
二輪面試結(jié)束后，按一面成績(jī)占總成績(jī)的60%，二面成績(jī)占總成績(jī)的40%，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。
4. 面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）進(jìn)行公布。
四、體檢和考察（政審）
體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。
對(duì)體檢合格人員 組織考察（政審）。因應(yīng)聘人員體檢、考察（政審）不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空額時(shí)，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。
五、公示和錄用
擬錄用人員名單，在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。聘用人員薪資待遇按照相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
錄取人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
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