- 27人！2025年江蘇省揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 人才選聘公告
2025年江蘇省揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 人才選聘公告
招聘人數(shù)：27名
報(bào)名時(shí)間：4月28日09:00—5月12日16:00
為大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺高素質(zhì)專業(yè)化人才，加強(qiáng)年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，改善干部人才隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就2025年江蘇省揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 人才選聘公告如下。
一、招聘概況
招聘人數(shù)：27名
二、選聘對(duì)象
選聘“雙 ”建設(shè)高�；驀�(guó)（境）外QS、ARWU、THE 大學(xué) 綜合排名前200名高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，到揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作。選聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求見附件1。
三、選聘條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛黨愛國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為 和人民服務(wù)奉獻(xiàn)；綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，有較好的人際溝通和語言表達(dá)能力；具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.1989年4月1日及以后出生。
3.符合《2025年江蘇省揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 人才選聘崗位條件簡(jiǎn)介表》中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。
4.取得教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書，國(guó)（境）外畢業(yè)生須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外同期畢業(yè)生須于2025年8月31日前取得上述材料。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。
選聘對(duì)象不含獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。
受過刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員不得報(bào)考。
參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條構(gòu)成需要回避情形的人員不得報(bào)考。
中共黨員（含預(yù)備黨員）、擔(dān)任過學(xué)生干部、獲得過院級(jí)（縣級(jí)）及以上綜合性表彰、具有選聘崗位所列工作相關(guān)經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、選聘程序
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求和系統(tǒng)提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，并上傳報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只可填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名材料清單見附件2。
報(bào)名、材料上傳時(shí)間：
2025年4月28日09:00—5月12日16:00。
2.資格初審
各選聘崗位根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)比例小于2:1的，相應(yīng)核減該崗位選聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的資格初審合格人員，可于5月14日09:00—12:00重新登錄報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他符合條件的崗位。
資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
3.適崗能力評(píng)價(jià)
各選聘崗位根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。
4.素質(zhì)測(cè)試
素質(zhì)測(cè)試分筆試和面試。各選聘崗位根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果，按照與選聘計(jì)劃數(shù)20:1的比例確定筆試人選（含同分并列者）。按照與選聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選（含同分并列者）。筆試、面試均按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一選聘程序。素質(zhì)測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注。
5.確定擬聘人選
按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)。按照與選聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，以素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)從高分到低分確定擬聘人選。素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人選；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定擬聘人選。
6.體檢和考察
參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織擬聘人選體檢，并參照相關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
7.公示和聘用
對(duì)通過體檢和考察的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時(shí)，以素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人數(shù)一般不超過該崗位面試人數(shù)的20％。
四、培養(yǎng)管理
1.選聘人員納入揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員管理，工資福利待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參照揚(yáng)州市人才補(bǔ)貼政策，給予綜合性補(bǔ)貼、人才安家券和探親交通補(bǔ)貼，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.選聘人員試用期1年，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，解除聘用合同。選聘人員 服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)離職或被解聘需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.加強(qiáng)選聘人員跟蹤管理，在教育培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，對(duì)德才兼?zhèn)涞?人才，納入人才儲(chǔ)備庫重點(diǎn)培養(yǎng)。
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