- 23人！國企！揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員公告
揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步滿足區(qū)屬國有企業(yè)各業(yè)務(wù)板塊布局和經(jīng)營發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招錄崗位
招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、適崗能力評價(jià)、素質(zhì)測試、體檢考察和公示等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)
（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1417）按照指引注冊和報(bào)名，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作視為無效報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名、材料上傳時(shí)間：2025年6月27日09:00—7月10日16:00。
2.各招聘崗位根據(jù)報(bào)名條件對報(bào)名人選進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例小于2:1的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的資格初審合格人員，可于7月11日09:00—12:00重新登錄報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他符合條件的崗位。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
（二）適崗能力評價(jià)
各招聘崗位根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的材料信息，對資格初審合格人員進(jìn)行適崗能力評價(jià)。適崗能力評價(jià)分?jǐn)?shù)作為進(jìn)入素質(zhì)測試的依據(jù)，不計(jì)入素質(zhì)測試總成績。
（三）素質(zhì)測試
素質(zhì)測試分初試和復(fù)試，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)超過10:1的，按照與招聘計(jì)劃數(shù)10:1的比例，以適崗能力評價(jià)得分由高到低，確定初試人選（含同分并列者）；按照與招聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例，以初試成績由高到低確定復(fù)試人選（含同分并列者）。
報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足10:1的，所有報(bào)名合格人員進(jìn)入初試；按照報(bào)名合格人數(shù)的1/2計(jì)算復(fù)試人數(shù)（向下取整，取整后不足2人的，按2人計(jì)算），以初試成績由高到低確定進(jìn)入復(fù)試人選（含同分并列者）。
初試、復(fù)試均按照百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，成績低于60分的不得進(jìn)入下一招聘程序。素質(zhì)測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請報(bào)名成功者予以關(guān)注。
（四）確定擬聘人選
按照初試成績占40%、復(fù)試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成素質(zhì)測試總成績。按照與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，以素質(zhì)測試總成績從高分到低分確定擬聘人選。素質(zhì)測試總成績相同的，以復(fù)試成績從高分到低分確定擬聘人選；如復(fù)試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定擬聘人選。
（五）體檢和考察
參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織擬聘人選體檢，并參照相關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進(jìn)行考察。
（六）公示和聘用
對通過體檢和考察的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)人選缺額時(shí)，以素質(zhì)測試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
聘后管理及薪酬待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，錄用后需服從單位崗位調(diào)配。試用期不超過6個(gè)月，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，解除聘用合同。日常管理和薪酬待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
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