- 41人！國(guó)企！江蘇銀寶控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘公告
江蘇銀寶控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘公告
江蘇銀寶控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“銀寶集團(tuán)”）是由鹽城市人民政府出資設(shè)立的市屬?lài)?guó)有一檔企業(yè)。因集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
招聘崗位
報(bào)名條件
（一）基本應(yīng)聘資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄及不良征信；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4.具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力及履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，無(wú)與履職相關(guān)的不良記錄；
5.本次招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，面向2025屆及已取得畢業(yè)證尚在擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生。
（二）有下列情況之一的，不接受報(bào)名申請(qǐng)
1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查，尚未做出結(jié)論的；
2.受原單位黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間，或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員的。
招聘程序
（一）發(fā)布公告
在鹽城市國(guó)資委和銀寶集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)和崗位要求及工作程序等。
（二）報(bào)名和資格審核
1.本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（未經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名直接發(fā)送電子報(bào)名材料的視為無(wú)效報(bào)名）。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月4日—7月14日（工作日期間上午9:00—11:30，下午14:30—17:30，非工作日不接受報(bào)名）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：鹽城市世紀(jì)大道5號(hào)金融城12號(hào)樓銀寶集團(tuán)4樓前臺(tái)。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)提供如下報(bào)名資料，并確保報(bào)名資料真實(shí)完整有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘、錄用或任職資格。報(bào)名資料包括：①應(yīng)聘人員登錄銀寶集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.jsybjt.com）下載并填寫(xiě)《江蘇銀寶控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》；②個(gè)人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)（境）外畢業(yè)人員須同時(shí)提供我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、應(yīng)聘崗位相應(yīng)的職稱(chēng)或技能證書(shū)；③近期正面免冠證件照（可隨報(bào)名表打�。�(yīng)聘崗位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需提供相關(guān)任職證明。以上報(bào)名資料電子檔在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以“應(yīng)聘崗位序號(hào)+姓名+手機(jī)號(hào)”格式命名發(fā)送至郵箱ybjtzzb@163.com。
5.報(bào)名結(jié)束后由銀寶集團(tuán)人力資源部會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名材料、報(bào)考資格、是否存在需要回避關(guān)系等進(jìn)行審查。審核通過(guò)的應(yīng)聘人員，將另行通知考核具體事項(xiàng)，不符合應(yīng)聘要求的不作單獨(dú)通知。
6.此次招聘設(shè)1：3開(kāi)考比例，對(duì)于未達(dá)開(kāi)考比例的崗位，適時(shí)取消該崗位招聘計(jì)劃或核減崗位招聘數(shù)量至滿足開(kāi)考比例。應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名材料提交后不得改報(bào)其他崗位（對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位1次）。
（三）考核測(cè)評(píng)
本次招聘根據(jù)崗位設(shè)置，分為以下兩種考核方式（各崗位對(duì)應(yīng)考核方式見(jiàn)附件）。
1.“筆試+面試”。筆試、面試成績(jī)均為百分制，各設(shè)60分合格線。筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，筆試合格人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（不足1：3比例按實(shí)際達(dá)合格線人數(shù)）。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合考核成績(jī)的50%。
2.“面試+面試”。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，兩次面試成績(jī)均為百分制，設(shè)60分合格線。從達(dá)到 次面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1：3的比例確定第二次面試人員（不足1：3比例按實(shí)際達(dá)合格線人數(shù)）。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按照第二次面試成績(jī)進(jìn)行排名，結(jié)合崗位招聘人數(shù)，確定擬錄用人員。
3.比例內(nèi)應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列情形時(shí)，追加一輪面試，加面成績(jī)高者確定為擬錄用人員。
考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（僅通過(guò)審核的應(yīng)聘人員）。
（四）體檢、公示、聘用
1.根據(jù)綜合考核成績(jī)排名，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果由集團(tuán)黨委討論確定擬聘用人員名單，并在銀寶集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，予以試用，試用期6個(gè)月。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考評(píng)，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。
3.本次招聘如因擬聘用人員體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因造成崗位空缺的，取消該崗位招聘，不予遞補(bǔ)。
薪酬待遇
聘用人員薪酬待遇按照用人單位薪酬制度執(zhí)行，“五險(xiǎn)一金”按規(guī)定繳納。
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